Os empregados da Caixa Econômica Federal devem decidir na próxima segunda-feira, 21, se encerram a greve iniciada no último dia 10 ou mantêm a paralisação. A categoria vai votar, em assembleia virtual, a nova proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.

A votação ocorrerá das 11h às 18h, após uma plenária para esclarecimento de dúvidas, prevista para as 9h. Entre os principais pontos negociados está o custeio do Saúde Caixa, plano de assistência médica dos empregados.

A nova proposta, apresentada pela Caixa na madrugada de quinta-feira, 17, prevê o aumento do limite de participação do banco no custeio do plano de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027. Os trabalhadores reivindicavam o restabelecimento da divisão de 70% dos custos para a Caixa e 30% para os empregados.

O texto mantém o modelo solidário do Saúde Caixa, sem cobrança diferenciada conforme a faixa etária. Também estabelece que não haverá reajuste das mensalidades em 2026, com a Caixa assumindo o déficit registrado pelo plano.

Outra medida prevista é a manutenção de pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes). A proposta ainda determina a criação, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano.

Para a coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, a ampliação da participação da Caixa representa uma mudança nas negociações.

“A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões”, afirmou.

Segundo a dirigente, a nova proposta foi apresentada após a mobilização dos empregados durante a greve. “A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano, que é o pacto intergeracional. E só conquistamos isso em mesa de negociações graças à mobilização dos trabalhadores”, disse.

A Caixa também informou que serão mantidos os direitos já previstos nos ACTs específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.

Outras mudanças

A negociação também resultou em alterações no programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a proposta eleva de 25% para 50% a premiação inicial paga aos empregados pela habilitação.

No Plano de Funções Gratificadas (PFG), o banco se comprometeu a criar espaços de escuta e discussão com a representação dos trabalhadores. Também está previsto um debate sobre o plano em grupo paritário.

A Caixa manteve ainda a proposta de pagar um prêmio de R$ 3 mil por empregado pelo resultado relacionado ao Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, que, segundo o banco, já havia sido atingido em junho.

Caso a proposta seja aprovada na segunda-feira, o dia de paralisação em 20 de agosto será abonado. Os demais dias úteis de greve deverão ser compensados no prazo de até 180 dias.

Fonte: Jornal Opção